听说将来没人想从事酒店管理业?酒店管理学校的学生表示震惊 二

2019-05-30

我们继续上一期的内容听说将来没人想从事酒店管理业?酒店管理学校的学生表示震惊

02想留住员工,就给他们幸福感

 

我们的员工流动率只有10%。副总经理张李泽在酒店自豪地说,他们将开放3500平方米酒店的健身房员工免费,一些员工可以穿他们喜欢的牛仔裤和鞋子,24小时人员在站点餐厅,咖啡和酸奶可以整整一天,客人享受一样的质量。“如果你不为员工创造一个良好的工作环境,不把他们的心留在这里,他们就不会离开。“此外,我们还建立了一个额外的员工奖励制度来分享公司的利润,这样员工就可以有一个美好的时光。

如何保存新一代的员工倾向于“闪辞”,90,95后的眼睛“上帝”的领导是什么样的存在?云学院的顾问韩青分析说:“不要认为如果你不断降低对年轻人的标准,他们就会为你服务,你就能保持内心的平静。”相反,只有提到更高的标准,年轻人才会觉得他们真的可以在行业中学习,为他们创造一个内在的激励。对新一代来说,他们需要的是幸福,而金钱、特权、认可是打开幸福之门的钥匙。例如,一些公司已经推出了“不需要留卡”,并且交换条件都是用新一代的好效果来实现的,效果非常好。

 

 

03对员工进行培训,找到兴趣点

 

幸运的是,报告显示,越来越多的酒店开始重视员工培训,教育内容与使用不匹配的问题得到了改善。原来是学生追冠  军,现在是老师追学生教,学生不爱学习。”“北京嘉里大酒店人力资源总监刘春景也意识到了这个问题。然后找出学生的兴趣点。香格里拉集团5年前就明确表示,员工必须从“让我参加培训”转变为“我要学习”的积极状态。国内大学教育系主任吴磊认为,员工培训的内容也应该与公司的战略目标保持高度一致,以加入公司的发展战略。酒店从业人员的数量实际上一直在下降,从2011年的2156,600人,连续6年下降到现在的不足190万人(数据来自地区统计局)

一方面,从科技情报技术的影响下,人的效能解放后的劳动力,另一方面,它实际上是行业从业者没有足够的信心和希望,自愿选择离开。情况很严重,但也不可怕,一个行业在接受时代变革的过程中必然会有变革的阵痛,酒店业作为消费者升级下的必然产业,将能够奠基长荣。所以,酒店的人,希望还在,还是要打起精神来~